延边自罚争议，制度完善还是舆论压力下的无奈之举？

吉林省延边朝鲜族自治州因一则“自罚”通报引发舆论关注，当地某部门在自查中发现工作疏漏后，主动对自身进行问责处罚，这一做法被部分网友称为“刀刃向内”的担当，但也有人质疑其是否仅为应对舆论压力的“形式主义”，面对争议，延边州相关部门作出回应，称此举是“严格落实制度要求，强化自我监督”。

事件背景：自查自纠引发讨论

据公开通报，延边州某单位在内部检查中发现某项民生政策执行中存在流程不规范问题，随即对责任科室及分管领导予以通报批评、绩效扣减等处罚，该单位强调，处罚依据为内部管理制度，旨在“倒逼责任落实”，部分民众认为，此类“自罚”缺乏第三方监督，实际效果存疑；另有声音指出，若未引发舆论关注，类似问题是否会“内部消化”？

官方回应：强调制度刚性，否认作秀

针对质疑，延边州相关部门负责人表示：“自查自罚是常态化工作机制，并非临时应对，我们坚持问题导向，不回避矛盾。”其列举了近年来的多起类似案例，称“自我问责”已纳入绩效考核体系，当地还承诺将加大信息公开力度，接受社会监督。

专家观点：自罚需与外部监督结合

公共管理学者指出，政府部门主动问责值得肯定，但需警惕两种倾向：一是将“自罚”异化为“避责工具”，用轻描淡写的处罚替代实质整改；二是形成“闭环操作”，削弱公众参与权，专家建议，此类事件应引入第三方评估，并公开整改细节，以增强公信力。

舆论分化：肯定进步，呼吁透明

社交媒体上，网民态度呈现两极，支持者认为，相较于“遮遮掩掩”，自罚体现进步；批评者则追问：“若未自查，问题能否曝光？”更多理性声音呼吁，应通过立法明确自查与外部监督的边界，避免“既当裁判又当运动员”。

自罚之外，更需长效机制

延边事件折射出基层治理的共性难题：如何在“自我革新”与“公众信任”间找到平衡点，真正的担当，不仅在于“罚自己”，更在于构建开放、透明的监督体系，让权力在阳光下运行，对此,延边的回应或许只是一个开始。